¿Sabías que la jurisprudencia que emite la Corte es de aplicación obligatoria para todos los órganos jurisdiccionales del país? ⬇️ pic.twitter.com/ZfVm2p1Xib— Suprema Corte (@SCJN) February 2, 2021
¿Sabías que la jurisprudencia que emite la Corte es de aplicación obligatoria para todos los órganos jurisdiccionales del país? ⬇️ pic.twitter.com/ZfVm2p1Xib
HORAS EXTRAS. CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE CONSIDERE INVEROSIMIL, POR EXCEDER DE 9 HORAS A LA SEMANA, NO ES DABLE ABSOLVER AL PATRON DE MANERA TOTAL DE LA PRESTACION REFERIDA, SINO EN TODO CASO UNICAMENTE DE LAS HORAS EXCEDENTES.
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SE CONSIDERE DE BUENA FE, NO DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO SE DA DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO DE LA TRABAJADORA, AL CONSTITUIR UN TEMA QUE OBLIGA A JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Jurisprudencia PC.I.L. J/76 L (10ª.) MUJERES TRABAJADORAS DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO QUE HUBIEREN SIDO DESPEDIDAS CON MOTIVO DE SU ESTADO DE EMBARAZO O DURANTE EL PERIODO DE POSTPARTO O LACTANCIA. ES PROCEDENTE SU REINSTALACION EN EL EMPLEO Y EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS.
Jurisprudencia 2ª./J. 23/2016 (10ª)
CALIFICACION DEL OFRECIMIENTO DE TRABAJO. RESULTA IRRELEVANTE CUANDO LA ACCION INTENTADA SEA LA DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL Y LA PARTE TRABAJADORA RECHACE LA OFERTA DE TRABAJO.